在文化内核的体练上，我们重新界定了创新的内涵外延，提出了创新的二个关键词，即有效创新和持续创新。有效创新在缩小了创新的外延的同时，更清晰地界定的创新的内涵，强调创新的价值性和成本因素，要求组织及员工立足业务和岗位实现有效创新，让有效创新成为企业思想观念行为的主旋律，深入影响到组织的每一个角落和业务的每一个环节；同时，摆脱一时创新的思维，树立持续创新的观念，唯有持续永恒地创新，才能符合市场和客户的不断变化的脉络和需要。要坚持持续创新，需要企业文化内含包容积极性错误的框架，去不断探索和丰富发展的道路和途径，积极去包容试错行为，在这里，积极性错误是相对于消极性错误而言的，是人们为了改变不友好的处境而尝试的具有向善动机的而没有成功的行为，其本质是创新的成本投入。青岛文化传播